Laat ons u helpen bij het vinden van goed opgeleide en gemotiveerde apothekersassistenten
Schrijf je in en ontvang alle informatie:
Direct na inschrijving ontvang je een e-mail met uitleg over het traject en toegang tot downloadbaar materiaal. Wij nemen daarna contact met je op voor een intakegesprek.
Ontvang een CV van een gescreende kandidaat:
Je ontvangt zorgvuldig gescreende CV’s van kandidaten die binnen een reistijd van maximaal 30 minuten van jouw apotheek wonen en klaar zijn voor een kennismaking.
Nodig de kandidaat uit voor een gesprek:
Binnen een week nodig je de kandidaat uit voor een gesprek en eventueel een proefdag. Zo kan de kandidaat alvast meedraaien en jouw team ontmoeten.
Jij beslist of de kandidaat kan starten:
Geef ons na het gesprek door of je de kandidaat hebt aangenomen. Wij zorgen dan voor alle informatie die nodig is om contracten en subsidies in orde te maken.
Wij zorgen ervoor dat alle kandidaten goed voorbereid zijn voordat ze bij u aan de slag gaan. Door middel van informatiebijeenkomsten en assessments zorgen we ervoor dat kandidaten passen bij het profiel van een apothekersassistent. Dit verkleint de kans op uitval en zorgt ervoor dat u werkt met gemotiveerde en geschikte medewerkers. Hieronder leest u wat u van onze kandidaten kunt verwachten:
Startmomenten:
Kandidaten kunnen twee keer per jaar starten met de opleiding op locatie, terwijl de online opleiding alleen in september begint. Zo sluit de opleiding goed aan op hun persoonlijke en werksituatie.
Duur opleiding:
De opleiding duurt 18 maanden, waarin de kandidaat intensief leert en werkt, zodat ze volledig voorbereid is op het vak en goed kan groeien in de praktijk.
Leren en werken:
De kandidaat werkt 24 uur per week in de apotheek, gaat één dag naar school (bij de online opleiding verdeeld in twee dagdelen) en heeft één dag voor zelfstudie, wat zorgt voor een goede balans tussen theorie en praktijk.
MBO-erkend:
Beide BBL-opleidingen – online en op locatie – voldoen aan MBO-standaarden en leveren een erkend diploma op. zodat de kandidaat een waardevolle collega wordt.
Maatwerk:
Er wordt maatwerk toegepast om werken, leren en de thuissituatie van de kandidaat op elkaar af te stemmen, zodat uitval tijdens het traject wordt beperkt.
Het Regionaal BBL-punt Apotheken is in 2019 opgericht met als doel de slagingskansen van studenten te vergroten en uitval op de lange termijn te voorkomen, zodat een duurzame instroom in het vak wordt gewaarborgd.
Dit bereiken we door intensieve begeleiding, waarbij we toekomstige apothekersassistenten op een bewuste en gemotiveerde manier laten kiezen voor het vak, en leerwerkplekken ondersteunen en ontlasten bij het vinden van de juiste kandidaten. Alleen zo geloven wij dat uitval wordt voorkomen en het vak een frisse instroom van nieuwe professionals krijgt.
Ik ben Saskia Beckers, met meer dan 25 jaar ervaring in de apotheekwereld. Ik werk nauw samen met Charlotte Hulsen, waarbij we een goed geolied team vormen met als missie het vak van apothekersassistent op een positieve en toekomstgerichte manier op de kaart te zetten. Ik maak kandidaten enthousiast voor het vak en werk nauw samen met leidinggevenden om hen te adviseren over de juiste kandidaat.
Ik ben het aanspreekpunt voor zowel de leerwerkplekken als de kandidaten, terwijl Charlotte het contact met het opleidingsteam onderhoudt. Samen zorgen we voor een soepel traject en een fijne samenwerking tussen alle betrokkenen.
Wanneer een kandidaat na een maand nog steeds in de apotheek werkzaam is, rekenen wij een tegemoetkoming van €175 per kandidaat. Dit bedrag is afgestemd met de apothekersverenigingen. Voor apotheken die bij CaZo zijn aangesloten, worden deze kosten volledig door CaZo gedragen.
Over het algemeen betaalt de apotheek de kosten van de opleiding. Voor het schooljaar 2024-2025 bedraagt dit het wettelijk vastgestelde bedrag van €730 per jaar. Daarnaast zijn de kosten voor het boekenpakket ongeveer €250, en deze worden in overleg met de kandidaat door de apotheek of de kandidaat betaald.
Alles over subsidies is te vinden op de website van het SBA.
De AMN-talentscan die we gebruiken is een test op niveau 4. Deze test meet zowel vaardigheden als persoonlijkheid, zoals leervermogen, logisch denken, werkhouding en competenties. Een kandidaat moet minimaal 60% scoren op vaardigheden en 40% op persoonlijkheid om geschikt te zijn voor het BBL-traject. Voor kandidaten met een buitenlandse vooropleiding is een score van minstens 60% op taal vereist.
Het doel van deze test is om beter te kunnen kiezen tijdens het werven van nieuwe medewerkers. De test kijkt verder dan diploma’s en laat zien hoe goed iemand kan leren en waar nog ontwikkeling nodig is. Dit helpt om risico’s te verkleinen en zorgt voor een eerlijke, objectieve keuze.
Zie hiervoor de website. Bij eventuele vragen kunt u bij ons terecht.
Op zoek naar een nieuwe collega of wilt u anderen helpen bij het vinden van de juiste kandidaat? Samen staan we sterk! Download hier gratis de vacature en/of flyer voor op de balie of voeg deze toe aan het bezorgzakje en draag bij aan het vinden van goede kandidaten voor de apotheekbranche.